多項選擇題設(shè)計甄選方法的組合時應(yīng)做到（）。

A.容易產(chǎn)生疲勞的甄選方法放在最前面進行
B.確保甄選方法和甄選內(nèi)容的全面性
C.將易產(chǎn)生較大壓力的甄選方法放在后面進行
D.將成本低、批量化的甄選方法放在前面進行
E.考慮質(zhì)量、時間和經(jīng)費之間的平衡關(guān)系


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1.多項選擇題關(guān)于各種甄選方法的特點比較，下列說法中錯誤的是（）。

A.心理測驗的可靠性高于知識測驗
B.評價中心技術(shù)的成本低于心理測驗
C.結(jié)構(gòu)化面試的公平度高于心理測驗
D.結(jié)構(gòu)化面試的可靠性高于知識測驗
E.結(jié)構(gòu)化面試的可靠性高于心理測驗

2.多項選擇題

某公司通過招聘洽談會為下屬各個分公司共招收了240名新員工。為了對本次人員招聘活動進行全面的評估，公司招聘主管列出了以下數(shù)據(jù)資料，如下表。則下列說法中正確的是（）。

A.技術(shù)人員的錄用比是62.5%
B.銷售人員的招聘完成比是100%
C.管理人員的應(yīng)聘比是100%
D.技術(shù)工人的職位選擇率是50%
E.總?cè)藛T應(yīng)聘比大于100%

3.多項選擇題招聘成本中的直接業(yè)務(wù)費包括（）。

A.行政管理費
B.獵頭代理費
C.宣傳材料費
D.外部專家服務(wù)費
E.設(shè)備使用費

4.多項選擇題外部招聘的優(yōu)點主要表現(xiàn)為（）。

A.有利于節(jié)省內(nèi)部培養(yǎng)費用
B.給組織帶來更多的創(chuàng)新機會
C.產(chǎn)生“鯰魚效應(yīng)”
D.有利于緩和平息內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系
E.能使組織獲得大量自我認知能力強的應(yīng)聘者

5.多項選擇題與傳統(tǒng)招聘方式相比，網(wǎng)絡(luò)招聘具有的優(yōu)勢是（）。

A.有利于深入考察應(yīng)聘者的綜合能力
B.降低了招聘成本
C.提高了招聘信息的處理能力，有利于更快更好發(fā)掘優(yōu)秀人才
D.增強了招聘信息的時效性
E.增強了招聘信息的真實性