某公司通過招聘洽談會為下屬各個分公司共招收了240名新員工。為了對本次人員招聘活動進行全面的評估,公司招聘主管列出了以下數(shù)據(jù)資料,如下表。則下列說法中正確的是()。
A.技術(shù)人員的錄用比是62.5%
B.銷售人員的招聘完成比是100%
C.管理人員的應聘比是100%
D.技術(shù)工人的職位選擇率是50%
E.總?cè)藛T應聘比大于100%
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A.行政管理費
B.獵頭代理費
C.宣傳材料費
D.外部專家服務費
E.設備使用費
A.有利于節(jié)省內(nèi)部培養(yǎng)費用
B.給組織帶來更多的創(chuàng)新機會
C.產(chǎn)生“鯰魚效應”
D.有利于緩和平息內(nèi)部競爭者之間的緊張關系
E.能使組織獲得大量自我認知能力強的應聘者
A.有利于深入考察應聘者的綜合能力
B.降低了招聘成本
C.提高了招聘信息的處理能力,有利于更快更好發(fā)掘優(yōu)秀人才
D.增強了招聘信息的時效性
E.增強了招聘信息的真實性
A.崗位輪換
B.內(nèi)部競聘
C.員工舉薦
D.臨時人員轉(zhuǎn)正
E.內(nèi)部晉升
A.關注選聘與薪酬福利談判的關系
B.關注人才對組織文化和價值追求的認可度
C.關注人才與團隊的融合度
D.關注選聘與培訓開發(fā)的結(jié)合度
E.關注“心理契約”
最新試題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
績效考評工作的主要責任者是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()