A.行政管理費(fèi)
B.獵頭代理費(fèi)
C.宣傳材料費(fèi)
D.外部專家服務(wù)費(fèi)
E.設(shè)備使用費(fèi)
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A.有利于節(jié)省內(nèi)部培養(yǎng)費(fèi)用
B.給組織帶來(lái)更多的創(chuàng)新機(jī)會(huì)
C.產(chǎn)生“鯰魚效應(yīng)”
D.有利于緩和平息內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系
E.能使組織獲得大量自我認(rèn)知能力強(qiáng)的應(yīng)聘者
A.有利于深入考察應(yīng)聘者的綜合能力
B.降低了招聘成本
C.提高了招聘信息的處理能力，有利于更快更好發(fā)掘優(yōu)秀人才
D.增強(qiáng)了招聘信息的時(shí)效性
E.增強(qiáng)了招聘信息的真實(shí)性
A.崗位輪換
B.內(nèi)部競(jìng)聘
C.員工舉薦
D.臨時(shí)人員轉(zhuǎn)正
E.內(nèi)部晉升
A.關(guān)注選聘與薪酬福利談判的關(guān)系
B.關(guān)注人才對(duì)組織文化和價(jià)值追求的認(rèn)可度
C.關(guān)注人才與團(tuán)隊(duì)的融合度
D.關(guān)注選聘與培訓(xùn)開發(fā)的結(jié)合度
E.關(guān)注“心理契約”
A.組織在行業(yè)中最有競(jìng)爭(zhēng)力
B.組織賦予員工較小的責(zé)任
C.組織和職位的安全感
D.高工資和高福利
E.員工的工作和生活保持平衡
最新試題
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）