按2010年國資委印發(fā)的《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》規(guī)定，中央企業(yè)應(yīng)當建立工資總額預(yù)算執(zhí)行情況定期分析報告制度，一年報告（）。

福利存在是為了讓員工增加對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，這體現(xiàn)了福利存在具有（）原因。

下列屬于薪酬模式的有（）。

實物勞動生產(chǎn)率是衡量企業(yè)人工費支付能力的（）。

企業(yè)人工費用占企業(yè)銷售額的比重是（）。

按照我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，周某累計工作已滿23年，他的年休假時間為（）。

下列選項中不是人力資本投資主要方式的是（）。

工資方案設(shè)計的目的是為企業(yè)日常的工資分配提供一個政策性文件，以作為處理日常工資分配的（）。

應(yīng)嚴格執(zhí)行政府頒布的工資指導線的企業(yè)是（）。

企業(yè)戰(zhàn)略性工資的基本要求是支持經(jīng)營戰(zhàn)略和（）。