按照國際通用的標準，某國2016年的基尼系數(shù)為0.35，表示該國的收入分配（）。

對輔助工人，根據(jù)他們所服務的直接計件工人的產量，或根據(jù)車間、工段的實際產量計算工資的形式是（）。

“陽光普照”式工資調整是（）。

工資方案設計的目的是為企業(yè)日常的工資分配提供一個政策性文件，以作為處理日常工資分配的（）。

企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的基本模式是當年工資總額等于（）。

福利存在是為了讓員工增加對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，這體現(xiàn)了福利存在具有（）原因。

下列屬于薪酬模式的有（）。

下列不屬于折中薪酬模式的特點是（）。

一旦晉升無望，員工可能喪失進取的動力，甚至會出現(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指（）薪酬體系。

適用于擔負新產品開發(fā)的科技人員收入模式是（）。