企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。

如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。

當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）