激勵中的激指的是誘發(fā)動機，勵指的是強化干勁。

績效考評的內(nèi)容在不同的銷售團隊里面應(yīng)該是一致的。

管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)？（）

SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標的物是什么。

領(lǐng)導(dǎo)只要考核銷售人員完成的結(jié)果，不需要對銷售過程進行考核。

培訓(xùn)就指向了改善一個人的內(nèi)在職業(yè)生涯，良好的培訓(xùn)對員工有很強的激勵作用。

隨著電子商務(wù)的發(fā)展，企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實施考核，以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。

如果企業(yè)決定開除某個員工，不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評估的方式。

管理的幅度越大，越容易造成團隊的溝通受阻，意見產(chǎn)生分歧的可能性越大。

績效考核結(jié)束后我們可以進行反饋，也可以不進行反饋。