判斷題員工個人生活與工作發(fā)生沖突的沖突屬于工作與生活之間的沖突。
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1.多項選擇題下列哪些屬于沖突的特點？（）
A.沖突的傳染性
B.沖突爆發(fā)的突然性
C.沖突的侵略性
D.沖突可預知性
2.多項選擇題團隊產生沖突的原因通常包含（）
A.缺乏溝通
B.分工細致程度
C.管理范圍的明確程度
D.個人的價值觀
3.單項選擇題“你讓三分，我讓三分”，雙方都讓出一部分要求和利益，但同時又保存了一部分要求和利益屬于（）
A.競爭策略
B.合作策略
C.妥協(xié)策略
D.回避策略
4.單項選擇題沖突雙方都愿意放棄某些事物的狀態(tài)屬于（）
A.競爭策略
B.合作策略
C.妥協(xié)策略
D.回避策略
最新試題
企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調整勞動者工作的依據(jù)。
題型：判斷題
績效考評的內容在不同的銷售團隊里面應該是一致的。
題型：判斷題
如果我們評估的目標是留用需要考核的內容有（）
題型：多項選擇題
管理的幅度越大，越容易造成團隊的溝通受阻，意見產生分歧的可能性越大。
題型：判斷題
管理的幅度與下列哪些因素有關？（）
題型：多項選擇題
績效考評的目標決定了考評的具體內容。
題型：判斷題
管理的事務越規(guī)范，管理的寬度應該越窄。
題型：判斷題
針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進行的評估屬于銷售質量評估。
題型：判斷題
領導只要考核銷售人員完成的結果，不需要對銷售過程進行考核。
題型：判斷題
激勵中的激指的是誘發(fā)動機，勵指的是強化干勁。
題型：判斷題