想要提升團隊凝聚力領(lǐng)導(dǎo)可以采取的方法有（）

績效考核對象可以是全部成員，也可以是部分抽查員工。

管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)？（）

在進行具體評估之前，應(yīng)建立基本的考評政策，具體包括（）

設(shè)置個人獎勵可能會增加團隊成員間的競爭力，從而在團隊內(nèi)部形成一種壓力，凝聚力也可能會弱化。

企業(yè)決定要發(fā)年終獎需要進行全方位評估，具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。

激勵中的激指的是誘發(fā)動機，勵指的是強化干勁。

培訓(xùn)就指向了改善一個人的內(nèi)在職業(yè)生涯，良好的培訓(xùn)對員工有很強的激勵作用。

針對崗位知識的評估屬于定量評估。

績效考核結(jié)束后我們可以進行反饋，也可以不進行反饋。