A.圖尺度評(píng)價(jià)量表法
B.關(guān)鍵事件法
C.行為錨定評(píng)價(jià)量表法
D.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
E.評(píng)價(jià)中心法
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A.經(jīng)常性原則
B.對(duì)人不對(duì)事原則
C.多問(wèn)少講原則
D.正面引導(dǎo)原則
E.制度化原則
A.創(chuàng)新意識(shí)
B.創(chuàng)新品德
C.創(chuàng)新個(gè)性特質(zhì)
D.創(chuàng)新理想和信念
E.創(chuàng)新技能
A.感覺(jué)媒體
B.傳輸媒體
C.表現(xiàn)媒體
D.表示媒體
A.工作業(yè)績(jī)
B.新的目標(biāo)
C.改進(jìn)措施
D.行為表現(xiàn)
A.技能
B.激勵(lì)
C.機(jī)會(huì)
D.環(huán)境
最新試題
（）指的是對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。
個(gè)人績(jī)效是組織績(jī)效的根本和基礎(chǔ)，只有使個(gè)人工作績(jī)效最大化，才有可能使組織績(jī)效最大化。
（）指的是直接影響人力資源管理活動(dòng)成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）
績(jī)效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
一般來(lái)說(shuō)，在以下哪些時(shí)間進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)會(huì)獲得較好的效果？（）
（）是由美國(guó)學(xué)者史密斯和德?tīng)栍?0世紀(jì)60年代提出的。
“止于所不能不止”，要求作者在寫(xiě)作時(shí)，該說(shuō)的一定要說(shuō)清楚，不惜筆墨。
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了（）
制定績(jī)效計(jì)劃時(shí)提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）