單項選擇題關(guān)于管理者的職位權(quán)力特點,表述錯誤的是()
A.屬于主觀因素
B.不具有強制性
C.以法定權(quán)力為基礎(chǔ)
D.高于個人權(quán)力
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1.單項選擇題面對上級在工作中出現(xiàn)的問題,下級的正確做法是()
A.事發(fā)時直接當面指出
B.事后和同事議論
C.用恰當?shù)牟呗耘c上級溝通
D.事后當面指出
2.單項選擇題下列選項中,不屬于有效進行職業(yè)行為管理,需要思考的角度的是()
A.誠實面對現(xiàn)實
B.融入團隊
C.持續(xù)成長
D.趨利避害
3.單項選擇題作為管理者,對職業(yè)態(tài)度進行管理時需要明確的問題,其中不包括()
A.為自己工作
B.建立良好的人際關(guān)系
C.成為上級的競爭對手
D.善于發(fā)現(xiàn)上級的優(yōu)點
4.單項選擇題關(guān)于管理者用職業(yè)理念管理觀念時,需要注意的問題,表述錯誤的是()
A.以薪酬決定去留
B.珍惜職場平臺
C.確立工作使命
D.確立工作遠景
5.單項選擇題想要成出色的領(lǐng)導,要注意三個方面,其中不包括()
A.得到下屬尊敬
B.讓下屬離不開你
C.讓下屬感激你
D.讓下屬怕你
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最新試題
自我領(lǐng)導與以下領(lǐng)導理論中的哪一種相似()
題型:單項選擇題
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
題型:單項選擇題
以下哪一項不是清晰愿景的要素()
題型:單項選擇題
哪個組織因素有助于賦權(quán)()
題型:單項選擇題
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
題型:單項選擇題
以下因素不屬于領(lǐng)導效能定義一部分的是()
題型:單項選擇題
領(lǐng)導者一般不應該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
題型:單項選擇題
根據(jù)應急模型,以任務(wù)為動機的領(lǐng)導者在哪種情況下最有效()
題型:單項選擇題
相信自己的情緒、動機、復雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導力的哪個組成部分()
題型:單項選擇題
在領(lǐng)導者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導者提供挑戰(zhàn)和機會,追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導者的忠誠。
題型:單項選擇題