A.得到下屬尊敬
B.讓下屬離不開你
C.讓下屬感激你
D.讓下屬怕你
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.懂得人性弱點
B.及時糾正上級的錯誤
C.掌握職場規(guī)則
D.超越上級期待
A.下級和上級的關(guān)系
B.上級和下級的關(guān)系
C.同事之間的關(guān)系
D.與競爭對手之間的關(guān)系
A.為客戶負(fù)責(zé)
B.團(tuán)隊協(xié)作
C.角色認(rèn)知
D.不斷學(xué)習(xí)
A.滿足客戶需求的能力
B.職場生存的能力
C.個人發(fā)展的能力
D.技術(shù)創(chuàng)新的能力
A.概念能力
B.人際能力
C.技術(shù)能力
D.知識能力
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
以下哪個國家擁有“風(fēng)險導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素()
哪個組織因素有助于賦權(quán)()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
以下哪一項將團(tuán)隊與團(tuán)體區(qū)分開來()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
相信自己的情緒、動機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分()