A.測(cè)試和評(píng)估
B.社會(huì)化
C.信任
D.建立情感紐帶
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A.高控制
B.中等控制
C.低控制
A.高控制
B.中等控制
C.低控制
A.特質(zhì)、行為、偶然性
B.有魅力、有遠(yuǎn)見、模范
C.個(gè)案研究、研究、理論建設(shè)
D.個(gè)性、基于事件、復(fù)雜分析
A.適當(dāng)選拔和培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)者
B.對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)倪x拔和培訓(xùn)
C.制定高績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
D.消除官僚主義障礙
A.通過(guò)權(quán)力建設(shè)合法化
B.通過(guò)專業(yè)知識(shí)建立信譽(yù)
C.通過(guò)獲取資源進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)
最新試題
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是（）
文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。
（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代，即（）
（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。