單項選擇題過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）
A.害怕失敗
B.對未知的恐懼
C.以往的經(jīng)驗
D.時機不當
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1.單項選擇題哪個不是導致變革阻力的個別因素（）
A.對未知的恐懼
B.害怕失敗
C.以往的經(jīng)驗
D.時機不當
2.單項選擇題在變革的最后階段，領導者的角色是（）
A.指導、培訓和實施獎勵制度
B.強調(diào)改變的重要性，并在需要時糾正
C.幫助追隨者意識到改變的必要性
D.無論追隨者的參與或承諾如何，都要繼續(xù)前進
3.單項選擇題領導者在變革的第一階段的作用是（）
A.指導、培訓和實施獎勵制度
B.強調(diào)改變的重要性，并在必要時糾正方向
C.幫助追隨者意識到改變的必要性
D.無論追隨者的參與或承諾如何，都要繼續(xù)前進
4.單項選擇題以下哪個國家擁有“風險導向”文化，因此更不愿意接受變革（）
A.希臘
B.瑞典
C.加拿大
D.美國
5.單項選擇題自我領導與以下領導理論中的哪一種相似（）
A.費德勒的權(quán)變模型
B.LMX模型
C.領導的替代品
D.情境領導
最新試題
變革型領導的（）因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
題型：單項選擇題
領導者一般不應該委派哪種類型的任務或決策（）
題型：單項選擇題
領導者在變革的第一階段的作用是（）
題型：單項選擇題
文化的哪個維度最容易接受變革型領導（）
題型：單項選擇題
在領導者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領導者提供挑戰(zhàn)和機會，追隨者表現(xiàn)出對領導者的忠誠。
題型：單項選擇題
在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領導者應該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎（）
題型：單項選擇題
哪種領導風格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流（）
題型：單項選擇題
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）
題型：單項選擇題
（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
題型：單項選擇題
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）
題型：單項選擇題