A.為自己工作
B.建立良好的人際關(guān)系
C.成為上級的競爭對手
D.善于發(fā)現(xiàn)上級的優(yōu)點
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A.以薪酬決定去留
B.珍惜職場平臺
C.確立工作使命
D.確立工作遠景
A.得到下屬尊敬
B.讓下屬離不開你
C.讓下屬感激你
D.讓下屬怕你
A.懂得人性弱點
B.及時糾正上級的錯誤
C.掌握職場規(guī)則
D.超越上級期待
A.下級和上級的關(guān)系
B.上級和下級的關(guān)系
C.同事之間的關(guān)系
D.與競爭對手之間的關(guān)系
A.為客戶負責
B.團隊協(xié)作
C.角色認知
D.不斷學(xué)習(xí)
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最新試題
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素()
相信自己的情緒、動機、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會,追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進行變革。
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
自我管理的團隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()