A.適當(dāng)選拔和培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)者
B.對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)倪x拔和培訓(xùn)
C.制定高績效標(biāo)準(zhǔn)
D.消除官僚主義障礙
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A.通過權(quán)力建設(shè)合法化
B.通過專業(yè)知識建立信譽
C.通過獲取資源進(jìn)行獎勵
A.高層管理人員缺乏團隊
B.結(jié)構(gòu)開放，目標(biāo)不明確
C.全球文化變化
D.注重團隊獎勵
A.領(lǐng)導(dǎo)效能取決于組織的目標(biāo)
B.廣告效果必須兼顧領(lǐng)導(dǎo)者的個性
C.無論組織如何，領(lǐng)導(dǎo)效率都是一樣的
D.領(lǐng)導(dǎo)效能始終以績效為基礎(chǔ)
A.實現(xiàn)目標(biāo)
B.追隨者滿意度
C.改變的能力
D.保持控制
A.共同愿景
B.系統(tǒng)思維
C.個人掌握
D.心智模型
最新試題
在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是（）
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義，以下哪項陳述是正確的（）
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）
自我管理的團隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）
（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流（）
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）
以下哪一項不是清晰愿景的要素（）
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。