以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力（）

（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。

自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似（）

日本管理者會獎勵團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就，這是因?yàn)椋ǎ?/p>

根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）

自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）

變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。

哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)（）

哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流（）

了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）