哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素（）

（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。

文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。

變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對(duì)變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。

在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義，以下哪項(xiàng)陳述是正確的（）

領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策（）

過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子（）

根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）

哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）