判斷題只有企業(yè)中每個(gè)崗位的人員都是最合適的，企業(yè)才會(huì)是優(yōu)秀的。
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羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
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哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)（）
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領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）
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自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）
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根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
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日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就，這是因?yàn)椋ǎ?/p>
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文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。
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相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分（）
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以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）
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哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）
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