單項選擇題在績效面談中,反饋的信息應該"去偽存真",這體現(xiàn)了有效信息反饋所具有的()。
A.及時性
B.針對性
C.主動性
D.真實性
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1.單項選擇題績效考評程序中,操作不當?shù)氖牵ǎ?/a>
A.先計算下屬員工的考評分數(shù),再計算部門的考評得分
B.在績效考評面談結束后,還要制定績效改進計劃
C.生產車間的"產品合格率"指標可由主管生產的副總直接考評
D.生產車間的"產品合格率"指標可由企業(yè)的質量督查部門直接考評
2.單項選擇題根據被考評對象的性質和特點,可采用()郊標,對考評對象進行全面的考評。
A.品質主導型
B.行為主導型
C.態(tài)度主導型
D.效果主導型
3.單項選擇題企業(yè)績效管理診斷的內容不包括()。
A.績效管理制度需要做哪些修改調整
B.各績效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調的情況
C.績效考評指標體系與考評標準是否科學合理
D.績效管理與成本利潤變化、人事變動等工作是否銜接得當
4.單項選擇題()可以作為部級的關鍵績效指標。
A.不良賬款比率
B.離職率
C.平均工資增幅
D.客戶滿意度
5.單項選擇題()可以作為企業(yè)級的關鍵績效指標。
A.利潤率
B.車輛費用預算達成率
C.基層員工離職率
D.黨辦、工會費用預算達成率
最新試題
下列哪項論文類型不是按照課題性質這一標準進行劃分的?()
題型:單項選擇題
一般來說,在以下哪些時間進行績效輔導會獲得較好的效果?()
題型:多項選擇題
基于工作標準的績效評價方法主要包括了()
題型:多項選擇題
創(chuàng)新人格化能力主要包括了()
題型:多項選擇題
績效考核就是績效管理,績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據。
題型:判斷題
以下表示績效結果的概念的有()
題型:多項選擇題
()指的是對研究對象進行“質”的方面的分析。
題型:單項選擇題
標桿基準法成功的關鍵在于尋找業(yè)界最佳標準作為參照的基準數(shù)據。
題型:判斷題
個人績效是組織績效的根本和基礎,只有使個人工作績效最大化,才有可能使組織績效最大化。
題型:判斷題
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。
題型:判斷題