A.品質(zhì)主導型
B.行為主導型
C.態(tài)度主導型
D.效果主導型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.績效管理制度需要做哪些修改調(diào)整
B.各績效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調(diào)的情況
C.績效考評指標體系與考評標準是否科學合理
D.績效管理與成本利潤變化、人事變動等工作是否銜接得當
A.不良賬款比率
B.離職率
C.平均工資增幅
D.客戶滿意度
A.利潤率
B.車輛費用預算達成率
C.基層員工離職率
D.黨辦、工會費用預算達成率
A.績效考核指標應盡可能量化
B.管理人員所在部門的績效與其個人績效等同
C.績效指標的說明可以采用一些行業(yè)專用語
D.考評標準可以包括數(shù)量、成本、時間、質(zhì)量、行為等方面
A.同級考評
B.自我考評
C.外部人員考評
D.下級考評
最新試題
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進行管理,工作分析做好了,崗位說明書才能更科學合理,根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學可行,崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
()是教師教學設計中的核心部分。
制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則,這里的“A”指的是()
在績效管理中,用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。
標桿基準法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標準作為參照的基準數(shù)據(jù)。
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率?()
平衡計分卡的維度主要包括了()
一個完整的績效申訴體系應該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設計申訴程序等環(huán)節(jié)。
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是()
下列哪項論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標準進行劃分的?()