A.定量標準
B.定性標準
C.績效目標
D.績效計劃
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A.經(jīng)常性原則
B.對事不對人原則
C.多講少問原則
D.著眼未來的原則
A.成本會計
B.公告會計
C.私用會計
D.政府會計
A.堅持原則，大公無私，公平公正，心理素質(zhì)良好
B.清楚評價過程中容易出現(xiàn)的問題及防范措施
C.熟悉組織評價政策、評價程序、評價方法和評價標準
D.具有一定的管理才能
A.建立評價指標體系
B.設(shè)定評價標準
C.審核關(guān)鍵績效指標
D.評價指標
A.耗費時間和精力
B.有些問題不便于在會議中公開討論
C.不能滿足團隊交流的需要
D.如果時間安排得不好會影響工作
最新試題
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）
（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點主要包括了（）
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
一個完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計申訴程序等環(huán)節(jié)。
在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常指的是信息的（）
“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。
標桿基準法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標準作為參照的基準數(shù)據(jù)。
（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。
在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。