A.堅持原則,大公無私,公平公正,心理素質(zhì)良好
B.清楚評價過程中容易出現(xiàn)的問題及防范措施
C.熟悉組織評價政策、評價程序、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)
D.具有一定的管理才能
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A.建立評價指標(biāo)體系
B.設(shè)定評價標(biāo)準(zhǔn)
C.審核關(guān)鍵績效指標(biāo)
D.評價指標(biāo)
A.耗費時間和精力
B.有些問題不便于在會議中公開討論
C.不能滿足團(tuán)隊交流的需要
D.如果時間安排得不好會影響工作
A.趨中效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.從眾效應(yīng)
D.刻板效應(yīng)
A.淵博的知識
B.正確的動機(jī)
C.解放的思想
D.頑強(qiáng)的性格
A.績效管理是管理組織績效的系統(tǒng)
B.績效管理是管理專業(yè)技術(shù)人員績效的系統(tǒng)
C.績效管理是管理團(tuán)隊的系統(tǒng)
D.績效管理是管理組織和專業(yè)技術(shù)人員績效的綜合系統(tǒng)
最新試題
()是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
“目標(biāo)管理”的概念是()1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位,它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括了()
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進(jìn)行管理,工作分析做好了,崗位說明書才能更科學(xué)合理,根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行,崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點主要包括了()
在沒有特殊說明的情況下,人們所說的“信息媒體”,通常指的是信息的()
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率?()
()指的是對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。
一般來說,在以下哪些時間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果?()