A.耗費時間和精力
B.有些問題不便于在會議中公開討論
C.不能滿足團隊交流的需要
D.如果時間安排得不好會影響工作
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.趨中效應
B.感情效應
C.從眾效應
D.刻板效應
A.淵博的知識
B.正確的動機
C.解放的思想
D.頑強的性格
A.績效管理是管理組織績效的系統(tǒng)
B.績效管理是管理專業(yè)技術人員績效的系統(tǒng)
C.績效管理是管理團隊的系統(tǒng)
D.績效管理是管理組織和專業(yè)技術人員績效的綜合系統(tǒng)
A.與專業(yè)技術人員建立一對一的密切聯(lián)系，向他們提供反饋，提供支持
B.營造一種鼓勵專業(yè)技術人員承擔風險、勇于創(chuàng)新的氛圍
C.為專業(yè)技術人員提供學習機會，使他們有機會與不同的人一起工作
D.不讓下屬參與決策
A.彼得·德魯克
B.馬爾科姆·格拉德威爾
C.拉姆·查蘭
D.馬歇爾·戈德史密斯
最新試題
一般來說，在以下哪些時間進行績效輔導會獲得較好的效果？（）
在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
（）指的是對研究對象進行“質”的方面的分析。
網(wǎng)絡信息傳播的特點主要包括了（）
關于信息處理能力在應用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯誤的是（）
基于工作標準的績效評價方法主要包括了（）
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。
在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常指的是信息的（）
創(chuàng)新能力的構成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。