填空題對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人績效，在對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，通常需要綜合考慮專業(yè)技術(shù)人員的工作結(jié)果和（）。
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1.填空題（）是用來衡量績效目標(biāo)達(dá)成的標(biāo)尺，即通過對(duì)績效指標(biāo)的具體評(píng)價(jià)來衡量績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。
2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)績效考核的內(nèi)容來分，主要包括工作業(yè)績、工作能力、工作潛力和（）四類指標(biāo)。
A.工作態(tài)度
B.工作期望
C.工作時(shí)間
D.工作地點(diǎn)
3.單項(xiàng)選擇題認(rèn)定研究對(duì)象中的某一特定對(duì)象，加以調(diào)查分析，弄清其特點(diǎn)及其形成過程的一種研究方法稱為（）。
A.個(gè)案研究法
B.定性分析法
C.定量分析法
D.功能分析法
4.單項(xiàng)選擇題下列哪個(gè)不屬于社會(huì)素質(zhì)（）。
A.專業(yè)素質(zhì)
B.科學(xué)文化素質(zhì)
C.身體素質(zhì)
D.審美素質(zhì)
5.單項(xiàng)選擇題確定績效評(píng)價(jià)和績效管理的周期時(shí)，應(yīng)充分考慮績效的（），確定恰當(dāng)?shù)目冃е芷冢ＷC組織能夠根據(jù)評(píng)價(jià)的目的及時(shí)、充分地掌握組織不同層面的績效情況，減少不必要的管理成本。
A.多因性
B.多維性
C.單一性
D.動(dòng)態(tài)性
最新試題
信息的主要特性包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個(gè)方面。
題型：判斷題
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
題型：判斷題
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對(duì)崗位進(jìn)行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
題型：判斷題
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
題型：判斷題
制定績效計(jì)劃時(shí)提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲(chǔ)媒體。
題型：判斷題
一般來說，在以下哪些時(shí)間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會(huì)獲得較好的效果？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
個(gè)人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個(gè)人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。
題型：判斷題