A.軟指標(biāo)
B.特征指標(biāo)
C.行為指標(biāo)
D.結(jié)果指標(biāo)
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A.申訴參與方
B.裁定方
C.監(jiān)督方
D.處理方
A.績(jī)效目標(biāo)
B.績(jī)效計(jì)劃
C.績(jī)效管理
D.績(jī)效團(tuán)隊(duì)
A.績(jī)效指標(biāo)權(quán)重
B.績(jī)效計(jì)劃
C.績(jī)效目標(biāo)
D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
A.戰(zhàn)略績(jī)效
B.探索績(jī)效
C.績(jī)效周期
D.績(jī)效溝通
A.包括床頭閱讀照明
B.包括梳妝照明
C.臥室的色調(diào)應(yīng)以寧?kù)o、和諧為主旋律
D.不需考慮房主的年齡
最新試題
下列不屬于績(jī)效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是（）
（）是由美國(guó)學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效評(píng)價(jià)方法主要包括了（）
績(jī)效考核就是績(jī)效管理，績(jī)效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
制定績(jī)效計(jì)劃時(shí)提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率？（）
（）是一種比較簡(jiǎn)便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評(píng)指標(biāo)少于10個(gè)的情況。
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了（）
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）
個(gè)人績(jī)效是組織績(jī)效的根本和基礎(chǔ)，只有使個(gè)人工作績(jī)效最大化，才有可能使組織績(jī)效最大化。