A.績(jī)效目標(biāo)
B.績(jī)效計(jì)劃
C.績(jī)效管理
D.績(jī)效團(tuán)隊(duì)
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A.績(jī)效指標(biāo)權(quán)重
B.績(jī)效計(jì)劃
C.績(jī)效目標(biāo)
D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
A.戰(zhàn)略績(jī)效
B.探索績(jī)效
C.績(jī)效周期
D.績(jī)效溝通
A.包括床頭閱讀照明
B.包括梳妝照明
C.臥室的色調(diào)應(yīng)以寧?kù)o、和諧為主旋律
D.不需考慮房主的年齡
A.客觀性原則
B.開放性原則
C.有效溝通原則
D.全員參與原則
A.知識(shí)不斷更新，必須學(xué)會(huì)終身學(xué)習(xí)
B.獲取信息的途徑越來(lái)越方便
C.獲取信息越來(lái)越個(gè)人化
D.人際關(guān)系逐漸趨于平等化
最新試題
績(jī)效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實(shí)踐》中最先提出來(lái)的。
（）是指進(jìn)行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機(jī)等輸入媒體，以及顯示器、打印機(jī)和揚(yáng)聲器等輸出媒體。
（）是由美國(guó)學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
制定績(jī)效計(jì)劃時(shí)提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）
平衡計(jì)分卡的維度主要包括了（）
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是（）
趨中效應(yīng)：指從一個(gè)人工作績(jī)效的某個(gè)方面出發(fā)進(jìn)而對(duì)其工作績(jī)效的所有方面作出不確切的歸納評(píng)判。
以下哪些是社會(huì)調(diào)查研究中運(yùn)用最為普遍的工具？（）
個(gè)人績(jī)效是組織績(jī)效的根本和基礎(chǔ)，只有使個(gè)人工作績(jī)效最大化，才有可能使組織績(jī)效最大化。