A.工作流程法
B.客戶關(guān)系法
C.組織績效目標(biāo)法
D.績效金字塔法
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A.工作流程法
B.客戶關(guān)系法
C.組織績效目標(biāo)法
D.績效金字塔法
A.家庭人口
B.準(zhǔn)備添置設(shè)備的品牌、型號(hào)等
C.插座、開關(guān)等位置
D.鄰居家里的擺設(shè)
A.創(chuàng)新智力化能力
B.創(chuàng)新人格化能力
C.創(chuàng)新思維能力
D.創(chuàng)新意識(shí)能力
A.知識(shí)差別
B.效率差別
C.洞察力差別
D.人格差別
A.一維確定法
B.經(jīng)驗(yàn)判斷法
C.按照重要性排序法
D.權(quán)值因子判斷法
最新試題
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評(píng)價(jià)方法主要包括了()
()是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
社會(huì)調(diào)查研究中對(duì)象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是()
下列哪項(xiàng)論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的?()
制定績效計(jì)劃時(shí)提倡要遵循SMART原則,這里的“A”指的是()
當(dāng)代中國教師的職業(yè)特點(diǎn)主要為()
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位,它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是()