A.多因性
B.多維性
C.單一性
D.動(dòng)態(tài)性
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A.集中眾多人的集體智慧
B.有利于研究成果的形成
C.具有潛在的培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員的研究能力
D.易被假象所迷惑
A.姓名置于篇名下方
B.姓氏的全部字母均大寫
C.復(fù)姓分開(kāi)寫
A.讓很多沒(méi)有時(shí)間的專業(yè)學(xué)生和在職的工作人員的教育問(wèn)題得到解決
B.網(wǎng)絡(luò)大學(xué)被人們所接受
C.打破了時(shí)間和空間的限制
D.沒(méi)有一點(diǎn)好處
A.被授予法律職業(yè)資格證書
B.也必須取得律師執(zhí)業(yè)證書
C.只能在法律允許范圍內(nèi)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益
D.服務(wù)對(duì)象是特定對(duì)象
A.家具古樸，圖案簡(jiǎn)單
B.設(shè)計(jì)直爽
C.色彩以土地的顏色為最多
D.色彩以中性或單色為主
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（）指的是直接影響人力資源管理活動(dòng)成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是（）
績(jī)效考核就是績(jī)效管理，績(jī)效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
一個(gè)完整的績(jī)效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計(jì)申訴程序等環(huán)節(jié)。
趨中效應(yīng)：指從一個(gè)人工作績(jī)效的某個(gè)方面出發(fā)進(jìn)而對(duì)其工作績(jī)效的所有方面作出不確切的歸納評(píng)判。
在績(jī)效管理中，用來(lái)考評(píng)的工具是績(jī)效目標(biāo)而不是績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。
下列不屬于績(jī)效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是（）
以下表示績(jī)效結(jié)果的概念的有（）
標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。
績(jī)效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說(shuō)明書的內(nèi)容對(duì)崗位進(jìn)行管理，工作分析做好了，崗位說(shuō)明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說(shuō)明書做的績(jī)效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績(jī)效才最優(yōu)。