A.被授予法律職業(yè)資格證書
B.也必須取得律師執(zhí)業(yè)證書
C.只能在法律允許范圍內(nèi)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益
D.服務(wù)對象是特定對象
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A.家具古樸，圖案簡單
B.設(shè)計(jì)直爽
C.色彩以土地的顏色為最多
D.色彩以中性或單色為主
A.要求簡單、便捷、衛(wèi)生、舒適
B.單獨(dú)用一個空間做餐廳是最理想的
C.放置屏風(fēng)是實(shí)用藝術(shù)性兼具的做法
D.飯廳與廚房不需要毗鄰或者接近
A.參考文獻(xiàn)是作者寫作論著時所參考引用的文獻(xiàn)書目
B.參考文獻(xiàn)一般集中列表于文末
C.注釋是對論著正文中某一特定內(nèi)容的進(jìn)一步解釋或補(bǔ)充說明
D.參考文獻(xiàn)用數(shù)字加圓圈標(biāo)注，自動插入
A.及時性
B.有效性
C.準(zhǔn)確性
D.完整性
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最新試題
“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實(shí)踐》中最先提出來的。
下列哪項(xiàng)論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的？（）
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進(jìn)行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。
（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評指標(biāo)少于10個的情況。
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。
一般來說，在以下哪些時間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果？（）
績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是（）
平衡計(jì)分卡的維度主要包括了（）