判斷題激勵(lì)性報(bào)酬決策的確定所參照的是基本績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)成狀況。
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1.判斷題績(jī)效溝通的有效形式是正式溝通。
3.多項(xiàng)選擇題團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的特點(diǎn)有（）。
A.成果依賴性
B.目標(biāo)依賴性
C.行為依賴性
D.角色依賴性
4.多項(xiàng)選擇題對(duì)于來(lái)自上級(jí)的評(píng)價(jià)，下列說(shuō)法對(duì)的是（）。
A.受到上下級(jí)地位差異的局限
B.偏見嚴(yán)重，應(yīng)該替換為其他主體
C.最為了解目標(biāo)與工作內(nèi)容、職責(zé)
D.最為常用也最具價(jià)值
5.多項(xiàng)選擇題員工個(gè)人績(jī)效問(wèn)題診斷“四因素法”所包含的員工個(gè)體主觀因素為（）。
A.知識(shí)因素
B.技能因素
C.態(tài)度因素
D.情緒因素
最新試題
績(jī)效計(jì)劃是管理者與員工的雙向溝通過(guò)程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
設(shè)計(jì)績(jī)效面談?dòng)?jì)劃時(shí)，管理者應(yīng)考慮的問(wèn)題包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
相對(duì)評(píng)價(jià)法都是主觀評(píng)價(jià)方法。
題型：判斷題
行為型的指標(biāo)在設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，一般會(huì)（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
所有績(jī)效評(píng)價(jià)方法都可以應(yīng)用于團(tuán)隊(duì)績(jī)效的評(píng)價(jià)。
題型：判斷題
當(dāng)員工工作績(jī)效出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)才需要績(jī)效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
假團(tuán)隊(duì)和潛在團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)績(jī)效要高于工作群體的績(jī)效。
題型：判斷題
績(jī)效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績(jī)效并進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
題型：判斷題
使用行為法進(jìn)行個(gè)體績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，考核者要評(píng)價(jià)的是員工行為的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題