A.明確被鑒定的對象與內(nèi)容
B.初步了解的組織管理中的人力資源問題與原因
C.收集人力資源各種形態(tài)的資料,確定每一類的內(nèi)涵與外延
D.分析合格求職者之間的素質(zhì)差異及表征
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A.人員素質(zhì)
B.人才素質(zhì)
C.人員內(nèi)涵
D.人員數(shù)量
A.診斷性素質(zhì)測評
B.考核性素質(zhì)測評
C.選拔性素質(zhì)測評
D.開發(fā)性素質(zhì)測評
A.人才素質(zhì)測評
B.人員素質(zhì)測評
C.人才選拔
D.人員測評
A.身體
B.素質(zhì)
C.智力
D.心理
A.朱熹
B.王陽明
C.許衡
D.程頤
最新試題
以下面試者的行為中,不可取的是()
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是()。
某求職者實(shí)際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
簡述對投射測驗(yàn)的批評。
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計中的注意事項(xiàng)的說法,錯誤的是()
測驗(yàn)間方法是同時考慮幾個測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法()
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度,指的是()