A.人才素質(zhì)測(cè)評(píng)
B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
C.人才選拔
D.人員測(cè)評(píng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.身體
B.素質(zhì)
C.智力
D.心理
A.朱熹
B.王陽(yáng)明
C.許衡
D.程頤
A.章太炎
B.張恨水
C.陳獨(dú)秀
D.蔡元培
A.人的差異
B.工作的差異
C.所處環(huán)境的差異
D.選項(xiàng)Ａ和Ｂ
A.人員選拔
B.人員測(cè)評(píng)
C.素質(zhì)模型
D.績(jī)效考核
最新試題
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）