你可能感興趣的試題

A.被測者的生理因素對測評影響最大的是被測評者的答題速度。
B.一般來說，生理因素會對被測評者的人格測評造成比較大的影響。
C.被測者的動機(jī)過強(qiáng)和動機(jī)不足都會是測評結(jié)果不能反映被測評者的正常情況。
D.一般來說，智力較高的人練習(xí)和經(jīng)驗(yàn)對測評結(jié)果會有較大的影響。

A.隨機(jī)誤差是不易控制的誤差它使多次測量產(chǎn)生不一致的結(jié)果。
B.系統(tǒng)誤差穩(wěn)定地存在于每一次測量中。
C.隨機(jī)誤差只影響測值的一致性。
D.系統(tǒng)誤差只影響測值的準(zhǔn)確性。

A.比較法包括排序法、強(qiáng)制分布法和配對比較法
B.當(dāng)績效評估系統(tǒng)的目標(biāo)主要是為了區(qū)分員工的績效的時(shí)候比較法是有效的
C.比較法很難與組織的發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)系在一起
D.比較法的績效評估結(jié)果有利于指導(dǎo)員工改善績效

A.IBM
B.AT&T
C.Intel
D.GE

A.剛開始時(shí)，努力制造自然、輕松的氣氛
B.當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的動機(jī)或?qū)ξ磥淼墓ぷ饔胁贿m當(dāng)?shù)钠谕麜r(shí)，考慮是否繼續(xù)進(jìn)行面試
C.在面試開始不久，讓應(yīng)聘者明確得知該職位的有關(guān)要求
D.問推進(jìn)式問題時(shí)，盡量不用簡單的“為什么”來追問

A.虛張聲勢者
B.懷疑者
C.沉默型
D.朋友型

A.保持目光接觸意味著愿意談下去，而目光接觸時(shí)間過長則表示威信信息。
B.說者看著聽者，比聽者看著說者的時(shí)間要少。
C.在面試過程中，距離太近了會引起應(yīng)聘者的不安因此雙方距離應(yīng)盡量遠(yuǎn)一些。
D.面試雙方應(yīng)采取相同的姿勢，雙方的坐姿不應(yīng)有明顯的區(qū)別。

A.將結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化面試結(jié)合運(yùn)用并反映結(jié)構(gòu)化趨勢
B.傾向于直接詢問個(gè)體內(nèi)在特質(zhì)、價(jià)值觀、態(tài)度、人格等因素
C.面試方法反映人員預(yù)測中的多指標(biāo)特點(diǎn)
D.面試題中包括過去導(dǎo)向的和未來導(dǎo)向的兩類問題

A.外向性—內(nèi)向型
B.感知型—直覺型
C.思考型—感覺型
D.判斷型—認(rèn)知型

A.軀體化
B.抑郁
C.強(qiáng)迫癥狀
D.偏執(zhí)