單項選擇題測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

A.構思效度
B.表面效度
C.同時效度
D.預測效度


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1.單項選擇題在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

A.穩(wěn)定系數(shù)
B.等值系數(shù)
C.分半信度系數(shù)
D.庫德-理查遜信度系數(shù)

2.單項選擇題為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

A.應該在面試清單的設計上做到標準化
B.面試方法的選擇應該與實際的工作情景具有吻合度
C.面試題目的難度過高和過易都會導致題目缺乏鑒別力，因此要注意控制題目的難易程度
D.在需要應試者通過回憶來回答的項目中，應該從遠事到近事來編排

3.單項選擇題人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

A.被測者的生理因素對測評影響最大的是被測評者的答題速度。
B.一般來說，生理因素會對被測評者的人格測評造成比較大的影響。
C.被測者的動機過強和動機不足都會是測評結果不能反映被測評者的正常情況。
D.一般來說，智力較高的人練習和經驗對測評結果會有較大的影響。

4.單項選擇題兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

A.隨機誤差是不易控制的誤差它使多次測量產生不一致的結果。
B.系統(tǒng)誤差穩(wěn)定地存在于每一次測量中。
C.隨機誤差只影響測值的一致性。
D.系統(tǒng)誤差只影響測值的準確性。

5.單項選擇題比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

A.比較法包括排序法、強制分布法和配對比較法
B.當績效評估系統(tǒng)的目標主要是為了區(qū)分員工的績效的時候比較法是有效的
C.比較法很難與組織的發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)系在一起
D.比較法的績效評估結果有利于指導員工改善績效