單項選擇題在中國古代最早采用10分制的方法來量化被測評人的素質(zhì)（）。
A.朱熹
B.王陽明
C.許衡
D.程頤
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1.單項選擇題1917年在北京大學(xué)建立了中國第一個心理學(xué)實驗室的人是（）。
A.章太炎
B.張恨水
C.陳獨秀
D.蔡元培
2.單項選擇題人員測評的基本前提是（）。
A.人的差異
B.工作的差異
C.所處環(huán)境的差異
D.選項Ａ和Ｂ
3.單項選擇題目前已成為人力資源的基礎(chǔ)的是（）。
A.人員選拔
B.人員測評
C.素質(zhì)模型
D.績效考核
4.單項選擇題“洋蔥模型”中最內(nèi)層是（）。
A.動機
B.個性
C.自我形象
D.價值觀
5.單項選擇題PDCA管理循環(huán)中“C”代表（）。
A.策劃
B.處置
C.實施
D.檢查
最新試題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項選擇題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題