單項選擇題（）是人力資源的內(nèi)核和基底。
A.人員素質(zhì)
B.人才素質(zhì)
C.人員內(nèi)涵
D.人員數(shù)量
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1.單項選擇題（）是以鑒定與驗證某種素質(zhì)是否具備或者具備程度大小為目的的素質(zhì)測評。
A.診斷性素質(zhì)測評
B.考核性素質(zhì)測評
C.選拔性素質(zhì)測評
D.開發(fā)性素質(zhì)測評
2.單項選擇題（）是指對具有一定才能個體素質(zhì)的測評。
A.人才素質(zhì)測評
B.人員素質(zhì)測評
C.人才選拔
D.人員測評
3.單項選擇題（）是個體完成任務與活動所具備的基本條件和基本特點。
A.身體
B.素質(zhì)
C.智力
D.心理
4.單項選擇題在中國古代最早采用10分制的方法來量化被測評人的素質(zhì)（）。
A.朱熹
B.王陽明
C.許衡
D.程頤
5.單項選擇題1917年在北京大學建立了中國第一個心理學實驗室的人是（）。
A.章太炎
B.張恨水
C.陳獨秀
D.蔡元培
最新試題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題