以下面試者的行為中，不可取的是（）

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）