人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。