1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。

簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。

提出“尚賢任能”的是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。