工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

可將應聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

簡述對投射測驗的批評。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。