A.職務(wù)等級(jí)差
B.職務(wù)等級(jí)極差
C.職務(wù)等級(jí)線
D.職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
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A.領(lǐng)先型工資策略
B.跟隨型工資策略
C.滯后型工資策略
D.混合型工資策略
A.內(nèi)部一致性
B.外部競(jìng)爭(zhēng)力
C.員工貢獻(xiàn)
D.薪酬管理
A.工資形式
B.工資等級(jí)制度
C.工資政策
D.工資技術(shù)
A.人均水平指標(biāo)
B.綜合性主指標(biāo)
C.成本結(jié)構(gòu)性主指標(biāo)
D.效益性主指標(biāo)
A.人均費(fèi)用比率
B.人工費(fèi)用比率
C.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.人工成本增加率
最新試題
適用于崗位劃分較粗、同時(shí)崗位內(nèi)部技術(shù)有些差異的工種的崗位工資制是（）。
按2010年國(guó)資委印發(fā)的《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》規(guī)定，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資總額預(yù)算執(zhí)行情況定期分析報(bào)告制度，一年報(bào)告（）。
影響企業(yè)薪酬水平最直接的影響因素是（）。
在我國(guó)工資分配的理論和實(shí)踐中，通常認(rèn)為獎(jiǎng)金是對(duì)員工（）勞動(dòng)部分的補(bǔ)償。
工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的第一步工作是（）。
一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)工資勞動(dòng)者平均工資的高低程度是（）。
按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn)，某國(guó)2016年的基尼系數(shù)為0.35，表示該國(guó)的收入分配（）。
企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基本模式是當(dāng)年工資總額等于（）。
應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線的企業(yè)是（）。
壟斷性的工資差別又稱(chēng)為（）。