單項(xiàng)選擇題被稱為工資模式的最后一塊基石的是（）。
A.內(nèi)部一致性
B.外部競(jìng)爭(zhēng)力
C.員工貢獻(xiàn)
D.薪酬管理
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)工資制度的基礎(chǔ)和核心是確定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。
A.工資形式
B.工資等級(jí)制度
C.工資政策
D.工資技術(shù)
2.單項(xiàng)選擇題可以基本表明和衡量不同行業(yè)、同一行業(yè)不同企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的工資收入分配關(guān)系及其競(jìng)爭(zhēng)能力的人工成本分析指標(biāo)是（）。
A.人均水平指標(biāo)
B.綜合性主指標(biāo)
C.成本結(jié)構(gòu)性主指標(biāo)
D.效益性主指標(biāo)
3.單項(xiàng)選擇題衡量企業(yè)人工費(fèi)用支付能力的重要尺度，也是分析企業(yè)人工費(fèi)用支付能力最簡單、最基本的方法是（）。
A.人均費(fèi)用比率
B.人工費(fèi)用比率
C.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.人工成本增加率
4.單項(xiàng)選擇題洛倫斯曲線表明的是，它距離45°線越遠(yuǎn)，即越向右下突出，收入分配（）。
A.越平等
B.越不平等
C.絕對(duì)平等
D.相對(duì)平等
5.單項(xiàng)選擇題邊際生產(chǎn)率工資理論認(rèn)為，在勞動(dòng)力買方壟斷下，用人單位應(yīng)遵守（）。
A.最低工資規(guī)定
B.最高工資規(guī)定
C.行業(yè)平均工資
D.地區(qū)平均工資
最新試題
工資管理技術(shù)不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
按照我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，周某累計(jì)工作已滿23年，他的年休假時(shí)間為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
福利存在是為了讓員工增加對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠度，這體現(xiàn)了福利存在具有（）原因。
題型：單項(xiàng)選擇題
工資標(biāo)準(zhǔn)的確定以崗位、資質(zhì)為導(dǎo)向，工資的計(jì)發(fā)以績效為導(dǎo)向的工資等級(jí)制度是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率是衡量企業(yè)人工費(fèi)支付能力的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)工資勞動(dòng)者平均工資的高低程度是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
壟斷性的工資差別又稱為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)人工成本控制的理想狀態(tài)要高于同行業(yè)水平的指標(biāo)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列不屬于折中薪酬模式的特點(diǎn)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
韋茨曼認(rèn)為分享經(jīng)濟(jì)會(huì)產(chǎn)生一個(gè)較低的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題