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A.國(guó)家關(guān)于發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃及有關(guān)方針政策
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的社會(huì)供求情況
C.企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)地位
D.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)能力
A.高級(jí)經(jīng)理意見(jiàn)法
B.銷(xiāo)售人員預(yù)測(cè)法
C.德?tīng)柗品?br/>D.情景法
最新試題
績(jī)效考核結(jié)束后我們可以進(jìn)行反饋，也可以不進(jìn)行反饋。
對(duì)銷(xiāo)售結(jié)果進(jìn)行考核常采用的指標(biāo)有（）
管理的幅度越大，越容易造成團(tuán)隊(duì)的溝通受阻，意見(jiàn)產(chǎn)生分歧的可能性越大。
如果企業(yè)決定開(kāi)除某個(gè)員工，不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評(píng)估的方式。
績(jī)效考評(píng)目標(biāo)指的是通過(guò)績(jī)效考核，我們想要的最終成果是什么。
團(tuán)隊(duì)需要有共同的工作方法，在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)為對(duì)工作流程的統(tǒng)一。
績(jī)效考核對(duì)象可以是全部成員，也可以是部分抽查員工。
領(lǐng)導(dǎo)只要考核銷(xiāo)售人員完成的結(jié)果，不需要對(duì)銷(xiāo)售過(guò)程進(jìn)行考核。
績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容在不同的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)里面應(yīng)該是一致的。
關(guān)于績(jī)效考核我們通常有兩個(gè)視角（）