單項選擇題（）指的是在各個指標上員工績效應(yīng)該達到什么樣的水平，是一種被期望達到的水平
A.績效考核指標
B.績效考核指標權(quán)重
C.績效標準
D.績效考核周期
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1.單項選擇題下列不屬于績效考核在人力資源管理中的作用的是（）
A.績效考核是人員配置和甄選的依據(jù)
B.績效考核是人員招聘的依據(jù)
C.績效考核是人員開發(fā)的依據(jù)
D.績效考核是薪酬分配的依據(jù)
2.單項選擇題將每項工作的特定行為用一張把每項工作劃分為各種行為級別的等級表進行反映，評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可，這種績效考核方法被稱為（）
A.配對比較法
B.關(guān)鍵事件法
C.評價尺度表法
D.行為錨定法
3.單項選擇題進行（）能夠使企業(yè)獲得重要的績效維度，有效防止考核指標缺失和冗余的問題
A.工作分析
B.工作考核
C.工作監(jiān)控
D.工作反饋
4.單項選擇題下列選項中，屬于績效考核指標設(shè)計方法的是（）
A.經(jīng)驗判斷法
B.工作分析法
C.倍數(shù)加權(quán)法
D.權(quán)值因子判斷法
5.單項選擇題（）是對工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)
A.績效
B.績效管理
C.績效考核
D.績效計劃
最新試題
假團隊和潛在團隊的團隊績效要高于工作群體的績效。
題型：判斷題
每項績效指標都需要設(shè)定基本標準和卓越標準。
題型：判斷題
績效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
題型：多項選擇題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項選擇題
團隊的特點有（）。
題型：多項選擇題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型：判斷題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型：判斷題
組織設(shè)計與業(yè)務(wù)流程是績效目標分解、指標選擇、標準設(shè)定的基礎(chǔ)條件。
題型：判斷題
在績效面談結(jié)束前，管理者應(yīng)該制定員工改進輔導計劃。
題型：判斷題
標桿管理的核心是模仿，容易導致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型：判斷題