單項選擇題將每項工作的特定行為用一張把每項工作劃分為各種行為級別的等級表進行反映，評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可，這種績效考核方法被稱為（）

A.配對比較法
B.關鍵事件法
C.評價尺度表法
D.行為錨定法


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1.單項選擇題進行（）能夠使企業(yè)獲得重要的績效維度，有效防止考核指標缺失和冗余的問題

A.工作分析
B.工作考核
C.工作監(jiān)控
D.工作反饋

2.單項選擇題下列選項中，屬于績效考核指標設計方法的是（）

A.經(jīng)驗判斷法
B.工作分析法
C.倍數(shù)加權(quán)法
D.權(quán)值因子判斷法

4.單項選擇題在通常情況下，企業(yè)往往通過（）來整合績效考核的各個維度

A.人為判斷的方法
B.經(jīng)濟效益的影響
C.工作分析的方法
D.科學決斷的方法

5.單項選擇題關于績效考核中的強制分布法，下列表述錯誤的是（）

A.主要用于排除評估者主觀因素對考核結(jié)果的影響
B.將員工按工作情況分配到每個績效等級內(nèi)，從而確定最終的績效評估結(jié)果
C.前提假設是員工的工作行為和工作績效呈正態(tài)分布
D.績效考核中，評估者可能由于自己的主觀意識，弱化評估分數(shù)的差距