單項(xiàng)選擇題下列不屬于績效考核在人力資源管理中的作用的是（）
A.績效考核是人員配置和甄選的依據(jù)
B.績效考核是人員招聘的依據(jù)
C.績效考核是人員開發(fā)的依據(jù)
D.績效考核是薪酬分配的依據(jù)
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1.單項(xiàng)選擇題將每項(xiàng)工作的特定行為用一張把每項(xiàng)工作劃分為各種行為級別的等級表進(jìn)行反映，評價(jià)時(shí)評估者只需將員工的行為對號入座即可，這種績效考核方法被稱為（）
A.配對比較法
B.關(guān)鍵事件法
C.評價(jià)尺度表法
D.行為錨定法
2.單項(xiàng)選擇題進(jìn)行（）能夠使企業(yè)獲得重要的績效維度，有效防止考核指標(biāo)缺失和冗余的問題
A.工作分析
B.工作考核
C.工作監(jiān)控
D.工作反饋
3.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，屬于績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的是（）
A.經(jīng)驗(yàn)判斷法
B.工作分析法
C.倍數(shù)加權(quán)法
D.權(quán)值因子判斷法
4.單項(xiàng)選擇題（）是對工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)
A.績效
B.績效管理
C.績效考核
D.績效計(jì)劃
5.單項(xiàng)選擇題在通常情況下，企業(yè)往往通過（）來整合績效考核的各個(gè)維度
A.人為判斷的方法
B.經(jīng)濟(jì)效益的影響
C.工作分析的方法
D.科學(xué)決斷的方法
最新試題
當(dāng)員工工作績效出現(xiàn)問題時(shí)才需要績效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效溝通的目的就是為了對績效計(jì)劃進(jìn)行變更。
題型：判斷題
績效管理具備引導(dǎo)與控制企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的功能。
題型：判斷題
標(biāo)桿管理的核心是模仿，容易導(dǎo)致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型：判斷題
績效管理的方法應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，先進(jìn)的就是科學(xué)的。
題型：判斷題
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
題型：判斷題
使用行為法進(jìn)行個(gè)體績效評價(jià)時(shí)，考核者要評價(jià)的是員工行為的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
組織績效改進(jìn)工具包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
平衡計(jì)分卡運(yùn)作的第一個(gè)程序是建立愿景。
題型：判斷題