名詞解釋期望值
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1.名詞解釋效價
2.名詞解釋激勵
3.多項選擇題赫茨伯格認(rèn)為,能對職工起直接激勵作用的因素有()
A.成就與認(rèn)可
B.薪金與地位
C.工作的挑戰(zhàn)
D.人際關(guān)系
E.晉升與責(zé)任感
4.多項選擇題雙因素理論中的雙因素分別具有如下特征()
A.激勵因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)
B.保健因素與工作環(huán)境和工作條件有關(guān)
C.保健因素能夠起到直接激勵的作用
D.激勵因素可以產(chǎn)生使職工滿意的效果
E.保健因素的改善只能防止職工的不滿情緒
5.多項選擇題社會人的要點(diǎn)是()
A.人們的經(jīng)濟(jì)需求是首要的
B.人是由社會需求而引起動機(jī)的
C.人們只能從工作上的社會關(guān)系去尋求意義
D.多數(shù)人的個人目標(biāo)與組織目標(biāo)不一致
E.職工非常重視對同事們的社會影響力
最新試題
在新經(jīng)濟(jì)時代,不能創(chuàng)造剩余價值的是()。
題型:單項選擇題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型:判斷題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
題型:單項選擇題
獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
題型:單項選擇題
如果新員工績效不達(dá)標(biāo),就應(yīng)該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
題型:單項選擇題
期權(quán)的激勵性強(qiáng)于它的約束性。
題型:判斷題
ERG理論可以看做是()的一個修正。
題型:單項選擇題
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型:判斷題
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的()決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
題型:多項選擇題