判斷題期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。
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4.單項(xiàng)選擇題收益渠道有很多種，包括（）。
A.回購
B.分紅收益
C.內(nèi)部轉(zhuǎn)讓
D.以上都包括
5.單項(xiàng)選擇題提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。
A.通過制定持股計(jì)劃，將員工的智力資本價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的有形資產(chǎn)
B.通過實(shí)施持股計(jì)劃，將員工的人力資本價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資產(chǎn)
C.通過制定持股計(jì)劃，將員工的智力資本價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資產(chǎn)
D.通過實(shí)施持股計(jì)劃，將員工的智力資本價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資產(chǎn)
最新試題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
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榮譽(yù)激勵(lì)在什么情況下才能實(shí)施？
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為了公平，同級(jí)別主管的薪酬應(yīng)該相同。
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提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。
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設(shè)計(jì)三三制薪酬模式時(shí)，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）
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期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。
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波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。
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民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
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激勵(lì)理論的分類是根據(jù)對(duì)（）這一過程的著眼點(diǎn)的不同。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
收益渠道有很多種，包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題