名詞解釋激勵
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1.多項選擇題赫茨伯格認為,能對職工起直接激勵作用的因素有()
A.成就與認可
B.薪金與地位
C.工作的挑戰(zhàn)
D.人際關系
E.晉升與責任感
2.多項選擇題雙因素理論中的雙因素分別具有如下特征()
A.激勵因素與工作內容和工作本身有關
B.保健因素與工作環(huán)境和工作條件有關
C.保健因素能夠起到直接激勵的作用
D.激勵因素可以產生使職工滿意的效果
E.保健因素的改善只能防止職工的不滿情緒
3.多項選擇題社會人的要點是()
A.人們的經(jīng)濟需求是首要的
B.人是由社會需求而引起動機的
C.人們只能從工作上的社會關系去尋求意義
D.多數(shù)人的個人目標與組織目標不一致
E.職工非常重視對同事們的社會影響力
4.多項選擇題赫茨伯格將下列因素稱為“保健因素”()
A.組織的政策、管理和監(jiān)督
B.工作條件
C.成就與責任
D.人際關系
E.個人生活所需
5.多項選擇題馬斯洛提出,人類的需求以層次的形式出現(xiàn),由低級向高級逐漸發(fā)展,包括()
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.自尊需求
E.自我實現(xiàn)需求
最新試題
根據(jù)社會學習理論,組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
題型:多項選擇題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立,不存在因果關系。
題型:判斷題
根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同,激勵理論可以分為()幾種類型。
題型:多項選擇題
為了公平,同級別主管的薪酬應該相同。
題型:判斷題
目標設定理論認為目標的()決定了目標的設定與績效的關系。
題型:多項選擇題
對于“期股和期權”的理解不正確的是()
題型:單項選擇題
在新經(jīng)濟時代,不能創(chuàng)造剩余價值的是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
題型:單項選擇題
激勵理論的分類是根據(jù)對()這一過程的著眼點的不同。
題型:單項選擇題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強化類型中的()。
題型:單項選擇題